#372 PMA & autorisations d’absences rémunérées

J’ai passé les trois dernières années à jongler avec mes horaires de travail afin de rattraper les heures « perdues » à cause des rendez-vous de PMA. Parfois je me dis que j’ai été bien trop conne bonne.

À toutes fins utiles, voici ce que dit la loi :

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22 réflexions sur “#372 PMA & autorisations d’absences rémunérées

  1. J’ai prévenu les RH après la 3e, marre aussi de poser des congés ou passer pour une folle à partir en courant pour me piquer un jour d’hyperstim 🤣 ou en pleurant les jours de mauvais résultats… Heureusement ils connaissaient la loi, parce que malheureusement nous sommes plus de 7 « connus » (mais combien de cachés?) sur un effectif total de 250… ces stats me font froid dans le dos… 😢

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  2. Oui ça existe en France profitez en et en effet rien n empêche d imprimer l article on peut pas en vouloir au rh de pas connaître mais par contre ils ne peuvent pas ne pas respecter ! Faut oser et n epas culpabiliser c est pas un choix là pma

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  3. Moi je ne les ai jamais utilisées parce que je veux garder le secret, mais mon chéri qui est depuis longtemps dans la même boîte oui (d’ailleurs son boss est passé par la pma aussi donc plutôt compréhensif). Par contre à ce que j’ai vu c’était explicite le papier que mon centre a donné, déjà dans l’en-tête c’est indiqué « assistance médicale à la procréation »

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  4. Moi je l’ai fait fonctionner pour notre 2ème parcours, j’avais fait un article là dessus aussi. Ma RH n’était pas au courant de cette loi mais a cherché et a trouvé!😊
    Et du coup plus de RTT à poser pour mes RDV Pma. Bon la contrainte c’est que du coup forcément tu informes ton employeur de ton parcours PMA…

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  5. J’ai aussi fait valoir mes droits, ça simplifie la vie !
    Ils connaissaient la loi aux RH, mais je dois juste surveiller qu’ils l’enregistrent correctement dans le logiciel, y’a déjà eu des erreurs. Puis suivant le service où j’ai RDV, le texte de loi est rappellé sur le justificatif, c’est bien ça !
    Bon à mon boulot ils sont pas chiant. Normalement faudrait que l’heure de début et de fin du RDV soient renseignés sur le justificatif, mais on me l’a jamais demandé.

    Suivant la structure de ta boîte tu peux choisir à qui en parler en détail ou non. Les RH savent que c’est la PMA. Par contre mon ancien N+1 ne connait pas la raison, je lui avais juste dit que j’avais des soucis de santé et accord de la DRH pour les absences. (C’était un vieux misogyne, alors je pense que ça m’aurait desservi de lui dire !) . Mon nouveau N+1 est mieux, donc je lui ai dit la raison exact, car j’ai senti que je pouvais lui faire confiance.

    Bon mes collègues doivent parler dans mon dos vu qu’ils ne connaissent pas la raison, et qu’ils voient bien que je ne rattrape pas les heures, mais j’ai décidé de les ignorer 😬

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  6. J’ai fait un courrier en début de parcours pour leur expliquer et leur demander. Ils ne connaissaient pas non plus et c’est la première fois qu’ils le font mais c’est la loi, point.
    D’ailleurs le conjoint à le droit à 3 absences rémunérées avec cette même loi 😉

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  7. C’est pas en raison du secret « médical » plutôt que « professionnel »? En plus, l’article de loi référencé indique clairement qu’il s’agit de PMA, donc pour le secret, on repassera 😉 Bref, en tout cas, c’était une belle avancée, acquise en grande partie grâce à l’association BAMP, il me semble. Bises

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